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三星称中国代工厂没雇佣童工 劳工组织再质疑

来源:http://www.rxsfjx.com 作者:澳门皇冠官网-澳门皇冠844网站 时间:2019-09-14 01:23

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上月闹得沸沸扬扬的韩国三星电子中国代工厂涉嫌虐待童工、侵犯工人权益一事昨日又有新进展。据媒体报道显示,三星电子韩国总部上月派遣调查小组到惠州进行调查,并于昨日发表声明称其在中国的代工厂并未非法雇佣童工。

三星供应商被指在中国雇佣童工生产手机

不过,此声明再一次受到美国非政府组织“中国劳工观察”的质疑。“中国劳工观察”负责人李强接受《每日经济新闻》邮件采访时表示,该组织有证据证明工厂使用童工,且童工使用假身份证进入工厂。

12月4日消息,美国劳工权益组织“中国劳工观察”称,发现新的证据表明,三星供应商海格国利电子雇佣了成都城市建设技工学校的童工和学生工。成都城市建设职业学校的官方人员回应称:“我们没有派遣学生到任何工厂工作。”

三星拟大范围检查在华供应商

成都城市建设职业学校教授汽车修理、机械和电子制造等课程。但是中国劳工观察指出,这所学校其实是三星供应商的一个幌子,背地里非法雇佣学生赴工厂为三星生产手机。

“中国劳工观察”上个月发布报告指责三星电子的中国代工厂海格国利电子 有限公司涉嫌虐待童工、侵犯工人权益。海格国利随后对外否认了雇佣童工一说,三星电子韩国总部也随即派遣调查小组到惠州进行调查。

调查显示,学校每周给学生100元人民币的补助,在完成在海格国利电子的工作之前,学生的工资由学校保管。学校扣除相关成本后,会将工资发给学生。

三星电子昨日宣布的调查结果显示,没有任何证据表明海格国利曾经雇佣童工。三星电子表示,一旦发现海格国利确实违反了三星对于童工的“零容忍”政策,那么三星将立即终止与其合作。

今年7月和8月,“中国劳工观察”曾两次发布报告称,三星中国供应商雇佣童工,但报告均遭到三星方面的否认。今年8月的报告称,三星供应商海格国利电子有限公司(HEGTechnology雇佣了逾10名童工在位于惠州的工厂生产产品。其中一名只有14岁,低于工厂作业的最低年龄限制。

“中国劳工观察”在上月的报告中还提出,海格国利在管理员工上还有躯体虐待行为,工人如果犯错会受到严格处罚,包括殴打、站一整天。

9月28日,海格国利电子起诉中国劳工观察。10月9日,三星告知中国劳工观察,称海格国利电子2014年5月确实从成都聘请了一些学生工人,但发现一些学生年龄不到16周岁或后,并未允许他们在工厂工作。但随后,中国劳工观察称,来自成都城市建设技工学校的所有9名童工均被海格国利电子聘用,为三星生产手机。

三星电子在调查结果中也表示,海格国利确实有“中国劳工观察”指出的“管理不当和潜在的不安全因素”等问题。三星调查人员发现,海格国利存在对迟到或生病员工罚款的现象,而且海格国利工人的工作时长超标。

对此,三星电子在声明中称,已敦促海格国利方面进行整改,要求后者立即改善工人的工作条件,要求其必须遵守相应的法规以及三星的员工权利政策。对于员工工作时长超标的问题,三星表示正采取措施,重新评估其员工工作时间的规定。

三星电子同时在声明中承诺,将于9月底对其105家独家代工厂展开实地调查,还将对另外144家非独家代工厂重新进行审查。

“中国劳工观察”再次质疑

三星电子的上述声明也引发了“中国劳工观察”的再次质疑,该组织负责人李强在给《每日经济新闻》发来的邮件回复中表示,该组织有证据说明工厂使用童工,且童工是使用假身份证进入工厂的。

值得注意的是,三星电子也在声明中承认,惠州当地劳工的高流动性使得此次调查并不彻底。“就如三星所说,工厂每月有30%的工人离职。”李强也认为,三星的调查并不一定全面。

李强在邮件中提供了一名身着黄衣的女性员工的照片,并表示,该员工告诉调查人员称其今年只有14岁。她在海格国利的遭遇也被李强当作了典型。

据李强介绍,该员工在2012年3月至4月期间,在从宿舍去车间上班途中,不慎在楼梯摔伤致使无法上班工作,但公司非但拒绝带其去医院接受治疗,还不批准她的病假,并以此为借口扣除了她6天的工资。类似的事件也在5月下半月期间发生过一次。6月下旬该员工被无故解雇,并于7月离开。8月12日,“中国劳工观察”还称,其调查人员看到海格国利用大巴车转移可疑童工。该调查人员拍摄了一些可疑童工的照片,并致电海格国利“为什么会用童工”,但得到的答复是,那些照片中的女孩是来工厂参观的,而不是工人。但据被调查者称,那些女孩和她一起工作。

“三星在检查之前已经通知了工厂,工厂在三星调查人员去的时候,就开始转移童工。”李强由此质疑三星电子的调查存在漏洞。他表示,三星在调查期间,检查的是员工和学生工的身份证,但是据该组织了解,童工是用假身份证进厂,“这部分在三星检查身份证的时候已经离开工厂了。”对上述质疑,记者尚未获得三星方面的回应。

8月8日,三星电子发布声明称,该公司今年已经对海格国利进行了两次审计,没有发现海格国利有违规行为。但昨日的声明中,“三星电子又承认了超时加班,不支付工人提前上班工资以及没有提供医疗方面的设施等违规行为。”李强认为,这一点可以说明三星电子前两次的审计是失败的。

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